Legal ServicesReclamaciones de empleoReclamaciones por la Falta del Pago de Horas Extras

RESUMEN

Los empleadores tienen que pagarles las horas extras a sus empleados por trabajo hecho en exceso de las horas normales del trabajo.

No todos los empleados pueden recibir paga de las horas extras. Si usted tiene derecho a paga por horas extras depende de las leyes de su estado, los deberes de su trabajo y cuantas horas ha trabajado.

¿QUÉ ES LA FALTA DE PAGO DE HORAS EXTRAS?

La mayoría de los empleadores tienen que pagar las horas extras a al menos algunos de sus empleados. La tasa para las horas extras es de por lo menos tiempo y medio de la tasa regular de pago. Esto significa que usted tiene derecho a “tiempo y medio” por cada hora extra que usted trabaja.

Algunos tipos de trabajo hecho por empleados de producción o procesamiento incluyen:

  • Trabajo Hecho Durante los Descansos Para Comer
  • Trabajo Hecho Antes de Empezar el Turno
  • Trabajo Hecho Después de Terminar el Turno

Estas violaciones y otro trabajo de horas extras, si no remunerados por el empleador, pueden ser razón de la presentación de una demanda por parte del empleado por daños.

¿QUIÉN CUMPLE LOS REQUISITOS PARA EL PAGO DE HORAS EXTRAS?

La gran mayoría de los empleadores tiene que pagar las horas extras, pero no todos lo hacen. Sólo ciertos empleadores están cubiertos por la Ley de Normas Justas del Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Generalmente, las empresas que ganan más de $500,000 en ventas anuales están cubiertas por esta Ley. Es posible que las empresas más pequeñas están cubiertas también si hacen negocios entre estados.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) requiere que los empleadores pagan horas extras a la mayoría de sus empleados por todas las horas de trabajo por encima de 40 a no ser que caigan bajo una excepción específica. Desafortunadamente, a menudo los empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como exentos de la FLSA cuando en realidad son empleados no-exentos con derecho al pago de horas extras.

La siguiente lista tiene ejemplos de exenciones legales de los requisitos para el pago de horas extras según la FLSA:

  • La Exención Ejecutiva: La responsabilidad principal del empleado tiene que ser dirigir el negocio y el empleado tiene que supervisar regularmente a al menos dos empleados de jornada completa. El empleado tiene la autoridad de contratar o despedirles a empleados o de hacer recomendaciones valoradas sobre contratación y despedida.
  • La Exención Administrativa: La responsabilidad principal del empleado tiene que ser el desempeño de trabajo de oficina relacionado con la dirección o operación general del negocio del empleador y el empleado ayuda a dirigir el negocio. Esto incluye actividades como contabilidad, auditoría, compra, publicidad, supervisión del personal o negociaciones. La responsabilidad principal del empleado tiene que incluir el empleo de discernimiento y juicio independiente sobre asuntos significativos para la empresa.
  • La Exención Professional: La responsabilidad principal del empleado tiene que ser el desempeño de trabajo que requiere conocimientos avanzados de un campo de ciencia o aprendizaje, típicamente adquirido por instrucción universitario o parecido. Además, el trabajo del empleado requiere el empleo consistente de discernimiento y juicio independiente. Ejemplos comunes de profesionales exentos de las leyes del pago de horas extras incluyen médicos, abogados, farmacéuticos e ingenieros.
  • La Exención para Empleados de Computadoras: El empleado tiene responsabilidades que requieren habilidades como las de programadores, ingenieros de software o analistas de sistemas. Los empleados de computadoras exentos tienen educación o formación significativa en las ciencias informáticas u otros campos técnicos. Los empleados que fabrican o arreglan el hardware o software de computadoras como los empleados de servicio de asistencia de tecnología informática (IT) no están incluidos en esta exención.
  • La Exención de Ventas Externas: El empleado tiene que hacer ventas o conseguir contratos para servicios o el uso de instalaciones desde un lugar que no es el negocio del empleador.

¿CÓMO PUEDE AYUDAR HABUSH?

Si su empleador no le está pagando horas extras o si de alguna manera no le paga el salario que ha ganado por trabajo hecho, estamos aquí para ayudar a recuperar sus ingresos perdidos y llevar ante la justicia a su empleador.

Inicialmente, sería de ayuda documentar las instancias de paga injusta como un cambio a su registro de jornada o el ser obligado a trabajar fuera de las horas de trabajo. Si su empleador hace esto a otros empleados tal vez también pueda pedirles una declaración para fortalecer su caso.

Habush Habush & Rottier le puede aconsejar sobre cómo obtener evidencia contra su empleador que será valiosa en un tribunal.

CONTACTO

Si usted cree que su empleador no le ha pagado los ingresos que merece, puede tener derecho a presentar una demanda para el dinero que le debe. Póngase en contacto con los abogados Jason Knutson o Breanne Snapp con Habush Habush & Rottier hoy al 608-255-6663 para hablar con un profesional jurídico experimentado sobre los detalles de su caso y aprender más sobre le podemos ayudar.