Legal ServicesReclamaciones de empleoViolaciones del Descanso para Comer

RESUMEN

En Wisconsin, es posible que los empleadores que eligen ofrecerles a sus empleados un descanso para comer no tengan que pagarles el tiempo que pasan fuera del trabajo. Sin embargo, la naturaleza de este descanso para comer que los empleados reciben tiene que conformar con ciertos criterios para que el empleador no tenga que pagarles a los empleados durante este tiempo.

Muchos empleadores violan estos requisitos y no les pagan a sus empleados el sueldo que han ganado.

Si usted sospecha que su empleador le retiene ilegalmente el pago por sus descansos para comer, un abogado experimentado puede ayudarle a determinar si sus derechos han sido violados.

LOS REQUISITOS LEGALES DE DESCANSOS PARA COMER

Un empleador tiene que pagarles a sus empleados el tiempo que pasan en un descanso para comer a no ser que reúne los siguientes criterios:

  • Dura al menos 30 minutes
  • Los empleados están completamente libre de responsabilidades laborales durante el descanso

Si el descanso para comer no satisface estos requisitos, el empleador es legalmente requerido proporcionarles la compensación debida.

¿CÓMO PUEDE AYUDAR HABUSH?

Habush Habush & Rottier trabajará con usted para determinar si de hecho su empleador realizó una violación del pago del descanso para comer. Puede resultar confuso determinar si una deducción de pago por descanso de comer cualifica como una violación de sus derechos.

En Habush Habush & Rottier, nos sentaremos con usted para comprender su situación y ayudarle a entender las leyes sobre descansos para comer en el estado de Wisconsin.

CONTACTO

Si usted o alguien que conoce cree no haber sido pagado por descansos para comer para los que debe haber sido pagado según la ley de Wisconsin, podemos ayudarle a luchar para el salario que le ha sido negado.

Póngase en contacto con Jason Knutson o Breanne Snapp de Habush Habush & Rottier hoy al 608-255-6663 para hablar con un miembro de nuestro equipo legal experimentado y aprender más sobre sus derechos y opciones ante la ley.

Creemos que usted merece ser pagado por el trabajo que ha hecho y le ayudaremos a luchar por esta indemnización.